Calculadora de Impuestos de Sociedades
Equipare la carga fiscal agregada de estructuras LLC, S-Corp, y C-Corp en Estados Unidos. Determine su salario razonable óptimo.
Lea también: Guía C Corp vs S Corp, Calculadora S Corp
Cómo funciona
Comparador Schedule C vs S Corp: impuesto SE, nómina y capa corporativa sobre el mismo beneficio.
La correcta elección constitutiva para estructurar una empresa determina la viabilidad de sus beneficios corporativos recurrentes. Mientras que una LLC simple traspasa el 100% del rendimiento gravable al impuesto de trabajadores independientes (15.3%), elegir la reclasificación fiscal S-Corporation mitiga esta fuga de capital permitiendo retiros de dividendos exentos de dicha tasa.
C Corp vs S Corp vs Schedule C
Schedule C paga impuesto sobre la renta más impuesto SE sobre la utilidad neta. S-Corp divide en salario (payroll tax) y distribuciones. C-Corp paga 21% corporativo federal y luego posible doble tributación en dividendos.
Mantenga utilidad, salario y entradas constantes y cambie solo la entidad en la calculadora—QBI, impuesto estatal y seguro médico del dueño pueden cambiar el ganador.
No elija C-Corp solo por tasa corporativa baja si planea distribuir utilidades cada año—compare capas de impuesto personal.
Guía, ejemplos y metodología
How to use this Schedule C vs S Corp tax calculator
Enter the same net profit, owner salary, and filing assumptions, then compare Schedule C pass-through tax, S-Corp payroll plus distributions, and C-Corp corporate tax plus dividends. This Schedule C to S Corp tax projection tool is for modeling—not filing instructions. Accountants use it to sanity-check entity recommendations before Form 2553 or incorporation.
Schedule C vs 1120-S modeling
Schedule C reports sole prop or default LLC profit with self-employment tax on net earnings. Form 1120-S passes income to shareholders after reasonable W-2 wages—payroll tax applies to wages, not distributions. The calculator holds profit constant so you see entity tax deltas, not revenue growth stories.
C Corp vs S Corp on the same inputs
C corporations pay federal corporate income tax (21% flat federally) before shareholders see dividends. S corporations avoid entity-level federal income tax but require owner payroll. Double taxation makes C-Corp modeling sensitive to dividend policy—retained earnings vs W-2-only compensation changes the winner.
Example comparison (USD, illustrative)
| Entity | Net profit | Owner W-2 | Modeled tax focus |
|---|---|---|---|
| Schedule C | $150,000 | — | Income + SE tax on profit |
| S-Corp | $150,000 | $90,000 | Payroll on wages; income on total |
| C-Corp | $150,000 | $90,000 | Corporate tax + dividend layer |
Common mistakes in entity calculators
- Comparing entities without the same reasonable salary assumption.
- Ignoring state franchise tax, NYC UBT, or CA LLC fees in net savings.
- Treating QBI deduction as automatic for every S-Corp owner.
- Switching entity mid-year without modeling payroll setup cost.
When accountants use this tool
Use before year-end planning calls when a client asks Schedule C vs S Corp tax calculator for accountants style what-ifs. Pair results with our S Corp tax planning calculator for salary sensitivity, then document assumptions in engagement letters. State add-backs, health insurance, and retirement deferrals still need a full return projection.
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Preguntas frecuentes
¿Qué califica como un 'Salario Razonable' para el IRS?
El IRS obliga a los socios administradores a percibir una compensación congruente con el arancel promedio nacional del oficio. Fijar un salario artificialmente bajo con el solo fin de evadir impuestos activa auditorías.
¿S-Corp vs LLC?
Ambos pass-through con reglas distintas.
¿Cuándo C-Corp?
Inversores VC y reinversión.
¿Salario razonable?
Salario de mercado documentado.